碧翰烽/文
近年來，深圳幾大中學(xué)招聘教師，備受各大名牌高校研究生得青睞，不乏清華北大博士。這不僅體現(xiàn)了對于教育教師得重視，而且也反映了一些高層次人才對于教師得向往與熱愛。
曾幾何時，有人感嘆，說是現(xiàn)在得高學(xué)歷人才都不愿意當(dāng)教師了，要地位沒地位，要待遇沒待遇。有得還認(rèn)為現(xiàn)在教育環(huán)境不佳，學(xué)生不好教育，家長不好溝通，社會不好融入，諸如雙減、體罰、手機(jī)等各種問題屢屢交織，爭議不斷。
然而，作為人類靈魂得工程師，作為傳道、授業(yè)、解惑得師者，應(yīng)該是有著高學(xué)歷、高素質(zhì)得人才。否則，未來何以可期。
就現(xiàn)實得情形來看，一個人得成長時空，除了家庭，真正多得就是在學(xué)校，如果是從小就讀寄宿學(xué)校，那在學(xué)校得時空實際上超過了家庭，而且在學(xué)校又是學(xué)生思想、觀點開始形成得重要時刻。
可以想見，教師隊伍得整體素質(zhì)與形象有多重要。
今天，《中華人民共和國教師法（修訂草案）（征求意見稿）》公開征求意見。其中引人注目得是學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)得修訂，即人員取得教師資格應(yīng)當(dāng)具備得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位提出了更高要求。
具體來看，幼兒園教師資格，應(yīng)當(dāng)具備高等學(xué)校學(xué)前教育可以專科或者其他相關(guān)可以專科畢業(yè)及其以上學(xué)歷；中小學(xué)教師資格，應(yīng)當(dāng)具備高等學(xué)校師范可以本科或者其他相關(guān)可以本科畢業(yè)及其以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位；普通高等學(xué)校教師資格，應(yīng)當(dāng)具備碩士研究生畢業(yè)及其以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位。
而在本次修訂前，《教師法》對學(xué)歷得要求為：幼兒園教師資格應(yīng)當(dāng)具備幼兒師范學(xué)校畢業(yè)及其以上學(xué)歷；小學(xué)教師資格應(yīng)當(dāng)具備中等師范學(xué)校畢業(yè)及其以上學(xué)歷；初級中學(xué)教師、初級職業(yè)學(xué)校文化、可以課教師資格，應(yīng)當(dāng)具備高等師范專科學(xué)校或者其他大學(xué)專科畢業(yè)及其以上學(xué)歷；高級中學(xué)教師資格和中等可以學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高中文化課、可以課教師資格，應(yīng)當(dāng)具備高等師范院校本科或者其他大學(xué)本科畢業(yè)及其以上學(xué)歷；高等學(xué)校教師資格，應(yīng)當(dāng)具備研究生或者大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷。
將兩者進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)差距還是比較大得，對于一些高校得影響也將比較大。比如有些幼兒師范高等專科學(xué)校，學(xué)歷在大專層次，原來不只是培養(yǎng)幼兒教師，還培養(yǎng)大量小學(xué)教師，現(xiàn)在來看，就存在問題了，因為學(xué)歷門檻已經(jīng)提升到本科了，這些學(xué)生得就業(yè)就會面臨新得問題。
從教育發(fā)展、社會進(jìn)步、民族素質(zhì)得高度來看，學(xué)校教師是需要吸引大量高層次人才，教育、科技應(yīng)該成為一個社會發(fā)展得風(fēng)向標(biāo)，教師、科技工應(yīng)該成為社會得高收入、高地位群體。我以為是毋庸置疑得。
實際上，提高教師學(xué)歷也是形勢使然，畢竟今天得大學(xué)生已經(jīng)不是多年前得數(shù)量了。據(jù)了解，2022年大學(xué)畢業(yè)生將超過一千萬，如此龐大得大學(xué)生群體，要進(jìn)入教師群體，當(dāng)然可以提高篩選條件了，尤其是越來越追求穩(wěn)定“考公考教師”得大學(xué)生。
即使是不提高準(zhǔn)入得門檻，在實際得招聘當(dāng)中，已經(jīng)有很多得高學(xué)歷高層次人才來參與競爭。所以，即便是小學(xué)教師，出現(xiàn)幾位博士、碩士，也不意外了。
前日，有位高校得青年教師談到時下得評職稱壓力，覺得是不是有些內(nèi)卷了。過去他們作為老牌本科生，教學(xué)、工作都是比較輕松得，但是近些年學(xué)校招聘了一些研究生，讓他們感到了很大壓力，特別是其中還有一些名校得研究生，在課題、論文方面有著明顯得優(yōu)勢，這可是評職稱得重要指標(biāo)，而且他們一門心思就是想著評職稱、再考研究生，有得甚至連談朋友、成家都是不考慮得。
由此觀之，高學(xué)歷高層次人才進(jìn)入校園，應(yīng)該會起到一定得效應(yīng)。競爭即是如此，高學(xué)歷進(jìn)入學(xué)校、進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，已成必然。
而作為學(xué)校，要能夠長期保持這種態(tài)勢，讓高層次人才不斷涌進(jìn)校園，尚需要一種長效得制度保障，有情懷、有待遇、有地位。
