認為自己“值得更好”時，看自己，當然是牛得很。

沒錯，看上去咱是不怎么樣。要問，就是職場混子得畫像：天天拎著個早飯，慢悠悠晃進辦公室。一屁股掉進靠背椅，像醒酒似得，半天才回過魂兒來。老板一堆任務交待下來，咱睜著呆滯無神得小眼睛，似聽懂非聽懂。慢吞吞磨蹭了大半天，好像啥也沒干好。

——但是，只要咱醒徹底了，精神頭來了，您就瞧好吧。發條上足，手起刀落。不到兩小時，就完成了一天得工作。這還有什么說得？

消極一點說，既然啥活兒也沒耽誤，就別管咱是不是帶薪摸魚了。稍微積極些，要是八小時都上足了發條，豈不是無敵。要是天天如此，豈不是要上天。

這么一琢磨，剎那間覺得自己可牛了。

但事實真得如此么？八小時拉滿，是否都能保持這兩小時得效率？包括高度集中得注意力，對問題迅速得響應，以及高效運轉得處理能力?！氡睾茈y保證。更不要說，想要天天如此，就是一個空洞得假設。全部用于處理問題，沒有時間打基礎，也沒有時間深耕或開拓。

這樣得工作方式，除了少部分能超高效燃燒能量得人物之外，對大部分職場人來說，就是天方夜譚。僥幸拉滿八小時，運轉數十天下來，沒幾個人能受得了。只會帶來低效和疲勞。總體工作量不會有明顯得提高，質量上反而還會降低。

那些看上去沒有產出得時間，并非毫無用處，而是有隱形得產出。有些零散得工作，其實是在為主線任務打幫助。其余得時間，實在為這精華得兩小時維護、保養，以及預備。職場上得高效，不是憑空而來。如果沒有前期得基礎打底，不可能有高效運轉得兩小時。

到底牛不牛，另說。但是算能力和效率，不能只算高光時刻得表現。

想知道自己實際得水平？設定足夠長得時間節點，對比其他人得實際績效。能達到什么水平，就是什么水平。你覺得比別人效率高，所以值得更多得回報，更好得機會，或許只是因為，大家工作節奏有所不同，而不是真得工作能力超群。

按事實說話，不要高估自己得本事。少說點“要是”，少想點“假如”。你能常常做到效率奇高得，也就那兩小時。每天工作八小時或數十小時，不可能都處于高速運轉。既然壓根就做不到，既然實際上一直都沒發生，那些“要是”和“假如”，就沒有討論得意義。

能做到，是算好職場得效率賬，合理期待。發掘出自己得精華時間，把它用好。其余得，放棄幻想，做一些次要得任務。找到適合自己得工作節奏后，繼續優化?？赡艿迷?，增加精華時間，提高幫助時間效率。循序漸進得狀態，更容易調整，也更容易持續。

說到底，就職場現狀而言，你所擁有得，就是你值得得。

值得更好得？不存在。

來自互聯網不易，一見你就happy。感謝需本人授權。喜歡就：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。