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昆山薪酬外包盡在邦芒人力 一站式企業薪酬管理服務

放大字體  縮小字體 發布日期:2023-12-20 13:57:54    瀏覽次數:220
導讀

企業HR為了更專注與邦芒人力中zui核心內容,而把諸如薪酬等基礎性、重復性、通用性的邦芒人力事務外包出去,由此發揮HR的zui大價值和能力。特別是一些中小型企業內部未設HR職位,薪酬設計與管理工作由老板或員工兼職

企業HR為了更專注與邦芒人力中zui核心內容,而把諸如薪酬等基礎性、重復性、通用性的邦芒人力事務外包出去,由此發揮HR的zui大價值和能力。特別是一些中小型企業內部未設HR職位,薪酬設計與管理工作由老板或員工兼職承擔,嚴重缺乏效率。在此背景下,一些專注于薪酬管理外包的機構陸續誕生;另一些企業開始與這些機構簽訂合同,尋求更加*的薪酬外包管理服務。

 

薪酬外包是指薪酬外包的特點: 

1、根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平。

2、及時嚴格按約定時間支付工資,可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。

3、準確嚴格按人員工企業與第三方服務承辦機構建立合作關系,由服務機構的*負責本公司薪酬部門的日常管理工作。資標準及其他約定條件計算,可根據與客戶的約定承擔相應責任。

4、根據客戶企業文化特點及要求,設計人性化的工資支付載體。

 

薪酬外包的優勢:

1、從日常瑣事中“解套”,公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包,有利于從日常瑣事中解脫出來,從事更有價值的工作。

2、保證公司薪酬機密,薪酬機密交由第三方(非利害關系方)公正執行,有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響。

3、轉移操作失敗風險,薪酬管理中操作失敗風險(如計算及發放差錯、遣漏等)轉由第三方承擔。

4、引進“外腦”的智慧,從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包,可充分利用外部咨詢顧問的*技術優勢。

5、提供多種正確可靠的服務項目。

6、*獨特的系統配置。

 

想解決發放總額問題-人事人*薪酬外包的產品說明信息可能還不夠細致和全面,如果您需要更詳細了解想解決發放總額問題-人事人*薪酬外包的相關信息或索取相關資料,歡迎隨時與昆山邦芒人力聯系。

 
(文/小編)
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