請問你有什么優缺點？

很多人都會覺得這種問題問的就無關緊要。其實問這個問題的原因，就是想知道你對自己有沒有一個清晰的認知。我一個朋友跟我講過一個故事，她有一次經理要面試一個候選人，她是組長就拉上了她一起去。當問到，你有什么優點，求職者說了一堆，然后又問了，你有什么缺點 ，她這次反而說得很少，然后作為旁觀者的我，發現他很多話是夸大的，而且缺點那邊明顯是說一些無關緊要的。

最后，經理對他還挺滿意的，我很疑惑， 經理說，我并不想了解他的優點，我只想了解他的思維邏輯和對自己的肯定。對啊，謙虛是國人的特點，不擅長于夸獎自己，覺得自己夸自己不好意思，其實如果是你的優點，大大方方說出來，沒有什么不好意思的。

其次，我們對于崗位要有所了解，可以讓自己知道，崗位需要什么優點，可以接受什么缺點， 避開坑。 如果面試的是銷售崗，你說你的缺點是性格內向，面試設計師，說自己的缺點是缺乏創新精神，這不就直接被否決了嗎。

優缺點其實就是對自己能力，性格的總結，對之前談話的一個總結，面試流程下來，面試官也大概能看出來你外在的特點，所以，我們前后要邏輯一致，不能根據面試官的問題隨便回答，至少回答是要有一致性的，前后矛盾，最終是會排除的。

那我們應該如何回答這類問題呢？給大家舉個例。

首先我覺得自己是一個觀察力比較強的人吧，在任何地方遇到的一些有趣的人和事有機會的話都會記錄下來也可以做之后文案的一些素材。同時也是從大學開始就陸陸續續參加過很多的項目，通過這些項目和之前遇到的一些行業內前輩學習了很多行業內的經驗，我覺得這點能夠讓我在未來工作中呢，從各個角度去分析問題，提出自己的觀點，這也算我的比較優勢。

缺點呢，大概是因為之前的工作是偏執行的會多一點，雖然能夠對上級的指示快速反應，但同時就會缺少一些獨立思考的機會，那我覺得在工作中呢，其實能夠走出自己思維的舒適圈提出自己的意見 想法這一點非常重要，所以這也是我自己出來看新工作的原因，同時我也希望能夠快速提升自己這方面的能力，彌補自己的不足。