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勞動仲裁時_怎樣區分補償金和賠償金?

放大字體  縮小字體 發布日期:2023-03-19 13:27:44    作者:付篙娥    瀏覽次數:77
導讀

勞動仲裁時,怎樣區分補償金和賠償金?很多勞動者在申請勞動仲裁時,分不清是應該要補償金還是賠償金。我們知道,賠償金是補償金的兩倍,很多勞動者理所當然以為用人單位應該賠償更多。因此,很多勞動者把補償金當成

勞動仲裁時,怎樣區分補償金和賠償金?

很多勞動者在申請勞動仲裁時,分不清是應該要補償金還是賠償金。我們知道,賠償金是補償金的兩倍,很多勞動者理所當然以為用人單位應該賠償更多。因此,很多勞動者把補償金當成賠償金,寫進仲裁請求里了。

我之前是有寫文章說過別少寫了自己的賠償金額??扇绻暾埖囊罁鲥e,事情就可大可小了。嚴重的話,如果仲裁員認為你的仲裁請求與事實不符,可以完全駁回的。輕的情況就是仲裁員會按補償金計算給勞動者。所以,有需要勞動仲裁的一定要認真看下這篇文章,務必區分賠償金和補償金。

一般情況下,由勞動者提出解除勞動合同的,用人單位又有一定過錯的,這時候通常就是要補償金了。即便如此,勞動者也別忘了正常辦理離職手續,并在離職原因中說明,如用人單位不按時發工資,不簽勞動合同,不給買社保,未提供必要的安全措施等等。另外,用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同的,也應給勞動者補償金的,還有就是公司經營不善裁員的。

那什么情況下可以勞動者可以申請賠償金呢,用人單位解除勞動合同,只有幾種情形不需要支付賠償金的,離開這幾種合法解除勞動合同的,由公司方提出解除勞動合同的,就是違法的,需要支付勞動者賠償金。

由用人單位合法提出的解除勞動合同的情形主要有,試用期不符合錄取條件、嚴重違反規章、依法被追究刑事責任的等。大家具體可以參考《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十二條。哪些是由用人單位提出解除勞動合同不需要賠償的,哪些是需要補償金的。

另外,用人單位提出解除勞動合同,需要提前三十天通知勞動者,不提前三十天通知的,除了需要支付補償金或者賠償金外,還需要額外支付一個月工資。

勞動者補償金的計算方式如下,在單位連續工作滿一年,補償一個月,最多不超過12個月,不滿六個月的,按半個月補償,六個月以上一年以內的,按一個月補償。上面我也提到,賠償金是補償金的兩倍。

簡單的勞動糾紛,勞動者自己申請就可以了,勞動者如果不想在這個方面耗費精力或者糾紛比較復雜,還是建議找專業的律師處理這件事。同時,注意保留相關證據。

希望我的這篇文章對你有幫助,我會在這里持續更新普法文章,盡可能不辜負大家的關注。

 
(文/付篙娥)
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