近年來，不知大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，有很多從業(yè)者其實都希望自己能夠找到合適的工作，希望能夠在工作期間獲得穩(wěn)定收入，這樣才不至于面臨失業(yè)風險，可是也有一些工廠，包括小公司，在招聘員工的時候，老板也是特別焦慮和恐慌，因為一些小工廠很難招聘到合適的員工，即便是不斷調(diào)整薪資提升福利待遇，但是大家對于工廠還是沒有任何興趣，到底是因為什么原因呢？

在筆者看來，其實隨著社會的發(fā)展，很多年輕人和中年人對于工廠的工作開始產(chǎn)生了拒絕和否定的心態(tài)，大家會認為工廠的一些工作能夠讓大家在溫飽線上獲取薪資，但是收入?yún)s越來越少，而一些工廠一旦因為利潤影響，因此便會克扣員工的收入，所以大家對于工廠已經(jīng)心生反感，并不愿意通過以往的思維把自己限制在原來的工廠和工作崗位中。

工廠的強度比較大，需要員工擁有非常強大的精力，而且如果員工適應能力并不是很強，也無法滿足工廠的加班需求，因此越來越多年輕人其實對于工廠的一些工作模式并不是很認同，大家希望自己能夠在付出之后獲得較高的薪酬，但是年輕一代卻發(fā)現(xiàn)工廠的一些工作模式根本就不可能滿足員工的心理需求，而且也不會給員工各種各樣的福利待遇，年輕人學了很多的技術(shù)和經(jīng)驗，最后卻只能獲得非常低的薪資，因此大多數(shù)員工對于工廠還是心生反感和拒絕的。

越來越多從業(yè)者，在進入工廠工作以后，其實都是進入流水車間，工作相對來說非常單調(diào)，沒有較好的發(fā)展空間，總是重復一些枯燥乏味的工作，久而久之就會沒有動力，沒有熱情，大多數(shù)年輕人尤其是95后，希望自己能夠追求自由，希望能夠找到一份有個性的工作，大家寧愿去送外賣送快遞，也并不想再進入工廠，被領(lǐng)導欺負和利用。

最后也是呼吁某些小工廠，其實在招聘員工的時候，應該打破原有的觀念，考慮員工的感受，給員工提升工資，大家才不會覺得工廠對自己都穩(wěn)定和前途是最大威脅。相信很多員工對于現(xiàn)在的一些規(guī)模比較大，而且正規(guī)的工廠還是非常青睞的，大家希望能夠在一些大工廠里獲得高薪，更希望自己精力充沛能夠在工廠里不會有失業(yè)風險

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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