記者 | 周姝祺

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“金九銀十”是黃金就職期，無論是剛剛進入大四準備找工作的準畢業(yè)生，還是想要跳槽謀求更高發(fā)展的職場人士，都會利用這個期間投遞簡歷。

那什么時候投遞簡歷最好，投遞多少次才能得到回音？簡歷的命中率如何？前程無憂2日發(fā)布的《2021求職簡歷投遞行為調(diào)查》給出了答案。

根據(jù)前程無憂調(diào)查顯示，投遞11至50份簡歷后獲得面試機會的人群占比最高，達49.4%；29.8%的受訪者投10份及以下簡歷后就能獲得面試機會；18.8%的受訪者需要投遞51至100份簡歷后才能收到回復，僅有2%的受訪者投遞101份以上簡歷才獲得機會。

從投遞后回復時間來看，簡歷投遞1至7天有回復的比例最高，達41.6%；34.3%的受訪者簡歷投遞8到14天后有回復；另有12.4%的受訪者簡歷投遞15天之后才收到回復；投出簡歷后小于一天收到回復的受訪者占比7.7%。

在簡歷投遞頻率上，接近四成的受訪者選擇“一周左右投一次”；選擇“兩到三天頭一次”的求職者也不在少數(shù)，占比達到37.5%。另外，12.9%的受訪者選擇“每天都投”，9.2%的受訪者投簡歷的頻率是“半個月左右投一次”。

簡歷投遞頻率和求職者找工作的心態(tài)密切相關。王玲剛進入大四，周圍的同學都在找工作或者準備考研，她不可避免地被這種氛圍影響，每天泡在求職網(wǎng)站上，看到合適的就會投。

“每次和同學聊天，經(jīng)常聽到誰誰又有了一個面試，但自己這邊還沒有回音，就會很焦慮。”王玲告訴界面職場，“有時候會覺得是不是自己投得還不夠多，想著廣撒網(wǎng)，總會有一條魚能捕上來。”

本次調(diào)查中，在被問及“你制作了幾個版本的簡歷求職”時，58.3%的受訪者表示制作了兩個版本的簡歷，占比最高；其次是制作了三個版本的簡歷，24.7%的受訪者選擇了這一項，僅有10.7%的受訪者制作了一個版本的簡歷。

另外，76%的受訪者表示自己會準備雙語簡歷。和2020年的調(diào)查結(jié)果相比，減少了7%的受訪者。

王玲只準備一個版本的簡歷，但是每次在投遞前，她都會仔細瀏覽招聘需求，在原始簡歷上進行細微調(diào)整。“大部分崗位要求都相類似，沒必要費心力做好幾個版本。”

一名大廠招聘人員向界面職場透露，招人的時候會格外看重工作經(jīng)歷部分是否和崗位相匹配。她表示，“經(jīng)常有求職者盲目投，根本和崗位需求不符合，或者相關經(jīng)驗不突出，這種都會直接刷掉。”

值得一提的是，簡歷投遞也有高峰期。調(diào)查顯示，選擇在上半周（周一、周二、周三）投簡歷的受訪者占比56.5%，36.4%的受訪者選擇在下半周（周四、周五）投簡歷。

具體到時段，有50.3%的受訪者選擇在上午投簡歷，占比最大，比2020年上升了10.3%；其次是選擇在中午投簡歷的受訪者，占比24.3%，比2020年上升了18.3%。

也有少部分受訪者選擇在下午投簡歷，占比在9.7%；其余受訪者會在凌晨和晚上投簡歷。超八成人認為投簡歷最好挑HR上班的時間，且上午投簡歷還能給HR留出更多的時間看簡歷。

“我們也希望求職者能夠在白天工作時間投簡歷。”大廠招聘人員說，“有時候半夜都會聽到郵件滴滴的聲音，的確比較煩人。”