近年來，有很多員工在進入社會工作之后，其實再也不愿意進入工廠，尤其是一些電子廠或者服裝廠招不到員工線路，用工荒，招工難，也是讓他們不知所措，那么為什么現在很多工廠工資待遇都很不錯，還是招不到員工呢？尤其是招不到年輕人，下面看看一位打工者小李吐槽的工作經歷吧。

小李坦言：其實現在有很多一線操作員工他們在進入工廠工作之后，確實不可能獲得較好的福利待遇，因為現在有很多工廠在組織相關活動或者是發放禮品以及獎金的時候，只有那些管理層才能夠獲得禮品，而普通員工只有在伙食方面會改善一些。

所以大家在工廠工作已經發現了一些端倪，對于工廠的工作模式并不是很認同，而且上班會有很多弊端，一般都是兩班倒或者三班倒12個小時的工作時間，讓很多年輕人開始選擇逃離工廠，畢竟工資并不是很高，有的時候一個月能夠拿到四五千，有的時候只能夠拿到兩三千，所以平均下來能夠拿到3000工資就已經算是非常高的收入了。

最讓大家難以忍受的就是工廠的流水線，有很多工廠把員工當成機器來使用，關鍵是要去工廠上廁所都要打報告，所以大家會覺得工作環境太局促，限制了自己的發展和人身自由。

可能有些網友都覺得電子廠的工作都是非常輕松的，都是好崗位，但是有些崗位由于比較特殊，所以會從事一些壓力比較大的，工作內容也比較繁瑣，有很多員工在工作一段時間以后，其實對于身心健康也會得到很大影響，所以大部分員工如果找不到合適的崗位，一般都會選擇辭職。

當然大部分從業者之所以不愿意進入工廠，就是因為工廠的福利待遇，即便再好工資再高，大家其實都會發現一些工廠喜歡拖欠工資和扣除員工的獎金，現在有很多90后或者00后，對于工廠已經不再感冒，他們本身都沒有太大的經濟壓力，一人吃飽全家不餓，那么在這樣的前提下，其實選擇進入工廠真的是有些過于唐突，于是他們再也不愿意進入工廠工作。

現在有很多工廠一般都會把招聘的權利交給了中介公司，一些中介公司承諾給高薪，但是在員工進入工廠之后卻發現很難堅持下去，因為有些領導就是壓榨員工，把員工當成免費的勞動力，所以一些管理人員如果素質并不是很高，其實員工也很難跟管理者一起合作。

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結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

責任編輯 | 職場實戰經驗

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