企業職工退休后，在哪里領取養老金？應該說，這是一個不成問題的問題，但卻是一個點石成金，需要登高望遠，才能準確聚焦并回答清楚的一個重要問題。

應該說，企業職工退休后，在哪里領取養老金，這是時移世移，與時俱進的一個現實問題。在養老保險制度改革之前，在實行企業保險的政策條件下，企業職工退休后領取的基本養老金，那自然而然是在所在企業單位領取了，這是過往的傳統習慣使然，這是毫無疑義的。

但是，在上世紀九十年代以來，在推進企業養老保險制度改革的條件下，通過實施“統帳結合”新的基金統籌模式，在建立完全獨立于企業之外的，按照收支“兩條線”進行管理運營的體制機制基礎上，企業職工退休后，那就是只能是，而且必然是在保經辦部門領取基本養老金了。這個重要變化與轉換，那是破天荒的，是具有除舊布新意義的！

總而言之，企業職工退休后，基本養老金由原在企業領取，轉換變更為由社保經辦部門按時足額撥付發放，這個重大的政策取向與機制調整，這是我國企業養老保險制度改革的必然趨勢與政策突破，也是從企業保險，走向社會保險的重大跨越與制度構建，是具有重要的現實意義與歷史作用的！

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