如今在企業(yè)信息化管理得時(shí)代，智能人力資源管理軟件也琳瑯滿目，功能也是五花八門。回歸人力資源管理得本質(zhì)，我們心目中得智能人力資源管理軟件到底需要有哪些實(shí)用功能呢？小編今天說幾點(diǎn)供大家參考。

第壹：員工管理功能，產(chǎn)品主要通過智能花名冊(cè)、電子人事材料附件、組織架構(gòu)和在線填寫入職登記表等子功能模塊實(shí)現(xiàn)高效員工管理，能夠?yàn)槠髽I(yè)HR實(shí)現(xiàn)快速收集員工信息、檔案；

第二：能否給企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)，給予HR準(zhǔn)確得用工風(fēng)險(xiǎn)提醒和規(guī)范得政策法規(guī)條文。能夠在HR辦理入職、人事異動(dòng)時(shí)，系統(tǒng)會(huì)將重要得操作點(diǎn)如試用期、合同、緊急聯(lián)系人信息等，提醒HR規(guī)范操作規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)規(guī)范人事管理，做到有法可依；

第三：軟件從職位、候選人、面試和人才庫四大模塊幫助企業(yè)規(guī)范招聘流程，各個(gè)崗位分工明確，相互協(xié)作，提高效率。解決了常見得面試日程管理缺失，包括時(shí)間安排不合理、通知候選人和面試官不到位，候選人簡歷沒有建立電子化，多人評(píng)價(jià)存檔易丟失得招聘痛點(diǎn)；

第四：薪酬模塊具備了薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置、電子工資條、個(gè)稅計(jì)算、年終獎(jiǎng)計(jì)算和薪酬統(tǒng)計(jì)分析等子功能。實(shí)現(xiàn)了一鍵核算薪酬，節(jié)省人工核算得時(shí)間成本和提高薪酬核算準(zhǔn)確度；

以上只是部分功能供大家參考，你心目中得智能人力資源管理軟件功能還需要哪些呢？