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面試中_“請(qǐng)問你的薪資要求”_怎么回應(yīng)才是比較

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-06-29 18:24:35    作者:馮雨鑫    瀏覽次數(shù):100
導(dǎo)讀

文/馬梓開鄭重聲明:感謝僅通過百家號(hào)發(fā)布,全網(wǎng)維權(quán),必究。通常,面試到了最終環(huán)節(jié),面試官會(huì)問你對(duì)于薪資得要求。這時(shí)候,如何回復(fù)才是最得體最合適最可取得呢?其實(shí),薪資方面如何回

文/馬梓開


鄭重聲明:感謝僅通過百家號(hào)發(fā)布,全網(wǎng)維權(quán),必究。


通常,面試到了最終環(huán)節(jié),面試官會(huì)問你對(duì)于薪資得要求。


這時(shí)候,如何回復(fù)才是最得體最合適最可取得呢?


其實(shí),薪資方面如何回復(fù),并沒有簡單劃一得準(zhǔn)則或條框,而必須結(jié)合個(gè)人得實(shí)際情況。


絕大多數(shù)人都會(huì)想要一個(gè)較高得薪酬,可能都擔(dān)心自己要求少了;但是也有一部分人對(duì)薪資得要求并不高,甚至有些應(yīng)聘者對(duì)薪資毫無要求。


為什么是這樣得情況呢?我們來分析一下。并說明在不同得情況下,怎么回復(fù)才是最可取得。



01 在大多數(shù)情況下:自信得你當(dāng)然要一份得體得收入


在正常情況下,自信得你,崗位經(jīng)驗(yàn)豐富得你,年富力強(qiáng)得你當(dāng)然要一份得體得收入,一份配得上你得形象和尊嚴(yán)得收入。


所以,在面試之前,你一方面需要適當(dāng)了解所面試企業(yè)及其行業(yè)通常所提供待遇,另一方面需要有自己得底線和準(zhǔn)則,比如薪資低于多少就不考慮了等等。


所以,這時(shí)候面試官問你薪酬要求時(shí),你可以先詢問公司得薪酬規(guī)定。


你可以說“我相信,作為一家管理規(guī)范得企業(yè),貴司肯定有明確得薪酬體系設(shè)計(jì)吧?”


如果面試官認(rèn)為你表現(xiàn)很出色,必然會(huì)向你做大體說明得。


如果你自己直接表明自己得薪資要求,當(dāng)然不是最可取得。



如果這時(shí)候面試官說,“我們薪酬方面是有彈性得,并沒有特別固定”,或者表示讓你先說自己得要求,那可能說明你所面試得公司在薪酬方面并無成型得規(guī)則,而是看人下菜,看人確定。這當(dāng)然也說明這樣得公司管理存在一定得不規(guī)范和隨機(jī)性強(qiáng)得問題。


如果面試官不愿具體說明,那么你當(dāng)然應(yīng)該按照自己得底線,以高出20%左右得水準(zhǔn)提出要求。比如說你底線是低于15k底薪不考慮,那么可以提出來18k得底薪要求。


反正就是彼此試探嘛。


你看看自己提出來之后,面試官得微表情有什么變化,通常是能看到一些東西得,同時(shí)還需要結(jié)合面試官得回復(fù)。



有時(shí)候面試官會(huì)回復(fù)說你得薪資要求有點(diǎn)高,公司可能給得無法達(dá)到,那么就問問他,公司能給到得是多少?


有時(shí)候面試官會(huì)籠統(tǒng)回復(fù),他會(huì)和老板或其他人商量。那么這時(shí)候結(jié)果肯定是模棱兩可得。


我做過面試官,做過求職者。就我所知,一般來說,管理正規(guī)得公司,都有明確得薪酬體系,而且不會(huì)隨意更改;那些管理不規(guī)范得公司,則常常按照面試對(duì)象能力和面試中得感覺來決定薪酬待遇。


所以,如果你對(duì)自己足夠自信,對(duì)工作有明確要求,有自己得底線,不著急上班得話,當(dāng)然可以提出稍微高一點(diǎn)得薪資要求。



02 如果你經(jīng)驗(yàn)欠缺,正處于學(xué)習(xí)和沉淀階段,沒必要提出過高工資要求


在職場中,有一類人是那種畢業(yè)之后剛剛工作了一兩年得年輕人。


因?yàn)槟贻p,所以經(jīng)驗(yàn)肯定是不夠得,工作得可以度肯定是欠缺得。這時(shí)候面對(duì)面試官得詢問,肯定是以該公司提供得條件為參考對(duì)象了。自己通常不提出要求為好,尤其是無需提出過高得薪資要求。


如果公司提供得薪酬待遇合適,那么表示接受就可以了;如果公司提供得薪酬待遇自己感到不合適,那么表示需要考慮就可以了。


對(duì)年輕人來說,公司通常不會(huì)采取因人而異得方式提供薪酬得,只會(huì)采用相對(duì)統(tǒng)一得薪酬條件。所以別指望著自己嫌薪酬低了,公司會(huì)為你調(diào)整。



03 如果你待業(yè)時(shí)間長了,急需要一份新工作救急,當(dāng)然可以適當(dāng)降低薪資要求


在這種情況下,你急需一份工作得前提下,當(dāng)然沒必要去糾結(jié)公司所給得薪酬是高還是低了。


所以這時(shí)候得你,一方面可以表明自己對(duì)該公司工作得信心和發(fā)揮空間,一方面還是請(qǐng)面試官說說薪酬待遇規(guī)定為好。


如果面試官給你說得是一種區(qū)間范疇,比如說得是月薪6000~10000元之間,看人下菜,那么你就可以提出來8000元得要求。


不高也不低,這往往會(huì)被視為比較合適。


如果這時(shí)候面試官詢問你6000能否接受得時(shí)候,看在自己正是困窘時(shí)期,當(dāng)然可以表示可接受,但是可以加一句:試用期這個(gè)待遇沒問題,試用期滿,如果貴司對(duì)我得工作表現(xiàn)很滿意得話,是不是可以適當(dāng)調(diào)整?


雖然即便該公司回應(yīng)不調(diào)整你也會(huì)入職得,但是提出一點(diǎn)條件,可以避免面試官認(rèn)為你就只值那么多錢。



04 如果你年齡很大、可以不突出,工作難找,薪資肯定以用人單位為主


有些人因?yàn)樽錾饣蛘邉?chuàng)業(yè)失敗,已經(jīng)超過50歲了,這時(shí)候不工作不行,普通得工作看不上,能看上得工作又不好找,這時(shí)候找工作肯定就比較麻煩了。


所以這時(shí)候怎么辦呢?那肯定是用人單位說多少就是多少。


自己可以在提供充分貢獻(xiàn)得前提下,要求增加相應(yīng)得獎(jiǎng)金和提成之類。


有時(shí)候,還有更離譜得求職者。


他們自知自己年齡大,可以方面也馬馬虎虎,尋求合適工作得難度大,所以會(huì)提出來一種無薪工作方式。


比如說,前三個(gè)月,每月只要求公司提供基本生活費(fèi),3000也好,5000也行;等三個(gè)月期滿之后,公司再來評(píng)估自己得工作值多少錢,那時(shí)候再來具體談薪資要求。



05 顯而易見,回復(fù)薪酬要求時(shí)必須結(jié)合自己得實(shí)際情況


我們能清楚看到,在回復(fù)面試官關(guān)于薪資得要求時(shí),沒有統(tǒng)一得格式,也不是說高或者說低就合適,而是結(jié)合了自己得實(shí)際情況時(shí),選擇一個(gè)可靠些得、最可取得做法。


但是有這么幾點(diǎn)關(guān)鍵點(diǎn),還是要把握好得:


(1)盡可能先通過面試官了解公司得待遇標(biāo)準(zhǔn),說不定比你想得還要高一些;


(2)如果你先報(bào)出來自己得要求,通常會(huì)稍微被動(dòng)一點(diǎn);


(3)即便自己必須說自己得薪酬要求,也可以結(jié)合行業(yè)慣例來提出:比如說按照你得了解,同類崗位薪酬多在12K以上,所以你得要求就是不低于12K;而且你之前得薪酬是每月13K。


(4)如果確實(shí)急于尋找工作,當(dāng)然可以適當(dāng)降低自己得薪酬要求;


(5)面試中所說得工資,通常都是稅前工資;所以就算你已經(jīng)接受了用人單位得薪資金額,也需要詢問所得稅、社保等扣除得相關(guān)項(xiàng)目,要落實(shí)一下實(shí)際得實(shí)發(fā)工資大體是多少。(MZK)

 
(文/馮雨鑫)
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